分类: 运营管理 其他 作者:victor 发布时间:2013-10-15

原文:http://biz.jrj.com.cn/2013/03/14134515142313.shtml 出处:中国企业家网

按这个文章讲,员工离职的原因只有两点最真实: 1、钱,没给到位;
2、心,委屈了。
归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。

其实就象一句老话:没有不是的孩子,只有不会教的老师。对于企业来说,企业就是一个提供方向、资源、平台的老师,员工就象是学生,能否出人才,关键是在选择人才的时候要选择对,后面就是老师的问题了。

特别是,如果企业有足够的资源,但因为没有对员工的足够重视,导致的员工离职,那就是企业的损失,而且不仅是一个损失,而是一段时间的持续损失。

以人为本,能落到位的企业都成了名企,剩下的,往往只停留在口号上。


转载请注明并请加上原链接或本站链接:员工辞职就是干得不爽转载自Findnow阅后记网


标签: 管理 人力资源